
”在罗永浩最新访谈里,手握金爵奖影帝的大鹏一句话炸上热搜。谁能想到,这个靠《煎饼侠》狂揽11.57亿票房的导演,当年竟因为“电影该上院线还是守网络”,和搜狐老板张朝阳闹到恩断义绝,最后连一分钱辞退补偿都没拿到。手机里存了十年的离职信,成了他职场生涯最五味杂陈的纪念。
2004年,22岁的大鹏揣着音乐梦北漂,连酒吧歌手都没当成,最后挤进搜狐音乐频道做实习编辑,每天从通州挤两小时地铁上班,加班到凌晨是常态。谁也没料到,这个学工程管理的“门外汉”,会成搜狐的“救命稻草”——2012年自导自演的《屌丝男士》爆火,成现象级网剧;2015年《煎饼侠》狂收11.57亿票房,直接帮当年一季度还亏3100万美元的搜狐,在三季度扭亏为盈,光这部电影就给搜狐赚了2900万美元。
可就在事业巅峰谈续约时,矛盾彻底爆发。张朝阳拍板:“后续电影就走搜狐视频独播,成本低还能引流。”在他眼里,搜狐视频当时主打“小成本自制”,2018年连视频网站TOP10都挤不进去,投院线风险太高。但大鹏铁了心要上大银幕:“电影的质感和影院里的集体共鸣,网络根本替代不了。”罗永浩在访谈里补了句实在话:“这不是渠道问题,是创作者和商人的底线分歧。”
大鹏本以为吵完能协商,结果没几天就收到辞退通知。2018年11月他发朋友圈告别,配着离职证明写“2004.4.22-2018.11.1”,当时网友还骂他“翅膀硬了忘恩负义”,直到这次爆料才知道,他是被“扫地出门”的。
最扎心的坑:没签劳动合同,14年工龄成“空气”罗永浩最关心的问题,也是所有人的疑问:“被辞退没要补偿金?”大鹏苦笑:“一分都没有。”核心原因戳中无数职场人的痛处——他没和搜狐签劳动合同,名义上不算“在职员工”,只是“签约艺人”身份。这话听着绕,但法律上界限分明。
根据《劳动合同法》第四十六条,只要是合法建立劳动关系,被用人单位辞退的,至少能拿“N倍月工资”补偿,N是工作年限。按大鹏在搜狐14年的资历,就算按2018年影视行业平均月薪3.2万算,至少该拿14×3.2=44.8万补偿,要是算上他导演《煎饼侠》的奖金提成,补偿只会更高。可没签劳动合同,就没法证明“劳动关系”,就算告到劳动仲裁,也很难胜诉。
这种“身份模糊”在互联网公司很常见。2018年智联招聘数据显示,影视、互联网行业的“灵活用工”中,37%的人都没签正式劳动合同,大多以“项目合作”“签约艺人”名义工作,看似自由,实则丢了最基本的保障。大鹏不是个例,当年和他同期的搜狐签约主持人,就有3人因类似问题离职时没拿到补偿。
分歧背后的真相:搜狐的“保命术”撞上大鹏的“电影梦”这场矛盾不是“谁对谁错”,而是两家“诉求根本不一样”。对张朝阳来说,2018年的搜狐早已不是当年的“门户巨头”——视频业务被爱优腾甩在身后,2018年上半年视频网站榜单里根本没搜狐的影子,美剧版权优势又因“限外令”被削弱,只能靠“小成本网剧”保命。他算过一笔账:一部电影投院线要几亿,要是票房扑街,搜狐视频可能直接垮掉;但放自家平台,光会员费和广告就能稳赚,《屌丝男士》单季广告收入就有800万,风险几乎为零。
可对大鹏来说,《煎饼侠》的成功让他看到了更大的可能。2015年中国电影市场正处于爆发期,全年票房突破440亿,比2014年涨了48%,院线电影的影响力是网剧的10倍以上。他不想一辈子被贴上“网络红人”标签,要做真正的“电影导演”。这种诉求差异,就像打工仔想创业和老板只想稳赚的冲突,根本没法调和。
更现实的是“利益分配”。《煎饼侠》给搜狐赚了2900万美元,但大鹏作为核心创作者,拿到的分成远低于行业水平。有业内人士透露,当时同类票房大片的导演分成至少3%,按11.57亿票房算该拿3471万,可大鹏实际拿到的可能连零头都不到。没拿到该得的,又不让追自己的梦,矛盾爆发只是早晚的事。
十年后再看:没补偿的“辞退”,成了最好的“助推器”谁也没想到,这场“憋屈的辞退”,反倒成了大鹏的“破局点”。离开搜狐后,他没被“没补偿”击垮,反而沉下心做作品:2018年短片《吉祥》拿了金马奖,2020年《吉祥如意》入围上影节最佳影片,彻底撕掉“烂片导演”标签;2023年更是爆发,一年5部电影上映,《年会不能停!》成跨年档冠军,《第八个嫌疑人》让他拿了金爵奖影帝,从“网络红人”变成了华语影坛的一线演员。
而搜狐的影视之路则越走越窄。2025年搜狐财报显示,视频业务收入占比从2018年的35%降到12%,自制剧最高播放量还没超过5亿,连大鹏如今一部电影的网络播放量都不如。有网友调侃:“要是当年张朝阳松一步,搜狐现在可能还握着影视圈的一块肥肉。”
大鹏在访谈里说:“现在看那封离职信,不恨了,反而感谢。”对普通人来说,这段经历最该学的不是“坚持梦想”,而是两个职场教训:一是不管老板多信任,都要签正式劳动合同,这是底线;二是当个人发展和公司方向彻底背离时,及时止损未必是坏事。
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